よく聞かれる質問ですが、弊社はノルマがありません！
例えば営業スタッフは、経験値を考慮して年間の目標を決めて販売する形です。売れないからといってペナルティなどは一切ありません。サービススタッフも同様です（サービススタッフは年間と月ごとの目標を決めて達成を目指す形になります）。
ただし、両職種共に奨励金があるため、頑張るほど収入に反映されます。

ホンダ販売共済金制度や社員車両販売制度など充実した福利厚生をご用意しております。
また、有給休暇の取得や残業時間などについて会社としてしっかり管理していますので安心して働けます。

まずは本社で1週間ほど基礎的な研修を行い、次に配属先で学びます。その後スキル確認を上司と行い、いろいろな資格取得のための研修へ参加するようになります。例えば全職種について、中古自動車査定士および損害保険募集人（自動車保険単位）の資格取得が第一歩になります（業務に関する全資格について2回目までの受験費用は会社負担）。

各店様々ではありますが、基本的に若いスタッフが多いので、休店日には社員同士で釣りやツーリング、ゴルフを楽しんでいるようです。
また、各店には女性が2名から3名在籍しています。

あります！
部門ごとに行動基準と実績に応じた評価表があります。平等に評価ができるよう評価者研修を行い、さらに不平等がないように評価者全員で目線合わせのための評価会も実施しています。

あります！
社外からコンサルタント会社を入れて改定を行い、明確に基準を設けた制度を適用しました。基本的には、頑張った社員が正当な報酬を得られる制度になっております。

産前産後休業・育児休業はもちろん、職場復帰後、子どもが生後1歳に達しない期間は育児時間や、母性健康管理のための通院休暇が取得できます。

定年は満60歳の誕生日となります。定年に達した社員が継続雇用を希望した場合、満65歳に達するまでを上限として、再雇用の対象となります。満65歳以降であっても、会社が必要と認めた場合には、延長する場合があります。

年次有給休暇の付与条件等、一定の条件さえ満たせば、理由を問わずに取得可能です。

もちろん転勤もありますが、当社は自動車通勤のみになっていますので、原則通勤に1時間以上かかる異動は行いません（管理職の場合は異なります）。

全ての基本整備に必要な工具と安全靴を貸与しています。また、ユニフォームは全て会社でクリーニングする等、働きやすい職場環境をスタッフに提供しています。

はい、大丈夫です！
在職の中途採用スタッフのほとんどは未経験からの入社です。中途採用者向けの研修を受けて頂き、配属された拠点実習で少しずつ成長していけるようにフォローいたします。